Es reconocer y adaptarse a los grandes cambios y además de ello, atacarlos de manera eficiente y efectiva, brindándoles oportunidad a los individuos para su crecimiento y bienestar social.
Las funciones a desarrollar en el cargo son:
Velar por el cumplimiento de los parámetros establecidos dentro de la gerencia y de la empresa. Supervisión y aprobación de la realización de nóminas del cliente interno, personal asignado y cliente externo. Validación de los pagos correspondientes a los entes gubernamentales IVSS, LPH, INCE en las fechas previstas. Recibir, procesar, evaluar y dar respuesta de los requerimientos de clientes interno, personal asignado y cliente externo. Recibir y analizar órdenes de servicio de clientes. Elaborar tarificador y gestionar aprobación con la gerencia general. Recibir propuestas para realización de eventos corporativos o material publicitario. Recibir y contactar a las entidades didácticas que dictan cursos. Velar por el cumplimiento en el tiempo de pago de reembolso. Velar pro el cumplimiento de pago de beneficios que posee el personal. Definir e implementar políticas y procesos de la Gerencia de Relaciones Laborales que permitan satisfacer la necesidad de la empresa.
Se requiere experiencia en LOT y su reglamento, experiencia en manejo de LOPCYMAT, manejo de atención al cliente, cálculo de liquidaciones y realización de nómina.
En cuanto a las habilidades y competencia, es importante que posea Liderazgo, negociación, dirección de equipo, calidad de trabajo, innovación, orientación al cliente, calidad de servicio, trabajo bajo presión e integridad.
Aporte Realizado por Dayana Belmonte
