Gestión de RR.HH. efectiva

• Identificar los tipos de recursos humanos que se necesitan para lograr los objetivos planificados, cuantitativamente en términos de número y despliegue de los mismos y cualitativamente en términos de competencias, aptitudes, habilidades y actitudes. 
• Identificar donde le faltan recursos humanos a la organización.
• Desarrollar procesos de reclutamiento y selección para ubicar individuos en posiciones y equipos donde puedan ejercer su talento.
• Clarificar las responsabilidades del personal y comunicar los objetivos para asegurar que el desempeño de los equipos e individuos estrechamente ligados a los objetivos de un nivel más alto de efectividad organizacional.
• Motivar a la plantilla creando armonía entre los objetivos de los individuos y los de la organización y recompensar los esfuerzos de equipos e individuos.
• Incrementando las capacidades de los individuos y equipos en diversas formas que se relacionen con los planes presentes y futuros de la organización.
• La gestión efectiva de la gestión de recursos humanos apela a un entendimiento de los aspectos más intrincados de un unidad operativa.