Funciones del Gerente en Relaciones Industriales

Para un mejor entendimiento de la Administración de Personal , tenemos que preguntarnos.

¿Qué hacen los administradores?. las funciones básicas que los gerentes realizan son :

- Planificación

- Organización

- Formación de un equipo de trabajo

- Dirección

- Control

Éstas funciones representan a lo que se llama “Proceso Administrativo”.

Orientándonos a una de estas funciones :

La formación de un equipo de trabajo”: Decide qué tipo de gente debe ser contratada , recluta a los posibles empleados ; selecciona los empleados , establece normas de desempeño ; asesora a los empleados ; da capacitación y desarrollo a los empleados.

La Administración de personal actualmente conocida como Administración de Recursos Humanos , se refiere a los aspectos relacionados con la gente o el personla de su función administrativa .Estos Incluyen :

• Análisis de puestos ( Determinar la naturaleza de cada función del puesto )
• Planificación de mano de obra y reclutamiento de los candidatos al puesto.
• Selección de los candidatos al puesto.
• Orientación y capacitación de los nuevos empleados .
• Administración de sueldos y salarios.
• Proveer insentivos y prestaciones .
• Evaluación del desempeño.
• Comunicación ( Entrevistas, asesoramientos, y disciplina )
• Capacitación y desarrollo.
• La formación del compromiso del empleado.

Y Lo que un Gerente debería saber de :

• La igualdad en las oportunidades y la acción afirmativa .
• La salud y seguridad del empleado.
• El manejo de las quejas y de las relaciones laborales